في عالم الأعمال الذي أعيد تشكيله بسرعة بعد الجائحة، لم يعُد هناك شك بأن على المديرين التنفيذيين اتخاذ قرارات حاسمة في قضايا جوهرية — وأحد أبرز هذه القضايا هو نموذج العمل. تُبرز دراسة KPMG Global CEO Survey 2023 مواقف القادة التنفيذيين فيما يتعلق بالعودة إلى المكاتب، وتوفّر رؤى فريدة حول استراتيجياتهم وتطلعاتهم المستقبلية.

وشارك في النسخة التاسعة من الدراسة هذا العام 1,325 مديراً تنفيذياً من مختلف أنحاء العالم. ومع التحديات العالمية التي شهدها عام 2023، وما قد تُخلفه من آثار في السنوات القادمة، يواجه المديرون التنفيذيون ضغوطاً كبيرة لاتخاذ قرارات حاسمة. ومن الواضح أن هذه التحديات ستؤثر بشكل مباشر على خطط اكتساب المواهب والاحتفاظ بها خلال السنوات الثلاث المقبلة.

وعلى الرغم من أن نموذج العمل الهجين كان الخيار المفضّل للموظفين منذ الجائحة، إلا أن عددًا كبيرًا من المديرين التنفيذيين لا يزالون يؤمنون بضرورة العمل الحضوري الكامل. ويعكس هذا الاتجاه استمرار التفكير التقليدي الذي يربط العمل بالإنتاجية المكتبية، في حين تستمر النقاشات حول فاعلية العمل الهجين، خاصة بين الموظفين الشباب الذين يدعمونه بشدة.

صحيح أن العودة الكاملة إلى المكاتب تمثل أولوية لمعظم المديرين التنفيذيين، إلا أن اتخاذ خطوات غير مدروسة قد يؤثر سلباً على سعادة الموظف ورفاهيته. وقد أشرنا مراراً في مقالاتنا السابقة إلى أهمية تلبية احتياجات الموظفين سواء في المكتب أو في المنزل.

لذا، الاستثمار في تصميم مكاتب مريحة واختيار أثاث عملي يوفر بيئة عمل صحية وآمنة، يمكن أن يكون عاملاً محفّزاً لإقناع الموظفين بالعودة إلى المقرات.

خلاصة القول...

تُظهر مواقف المديرين التنفيذيين من العودة إلى المكاتب مدى تعقيد وحساسية قرارات ما بعد الجائحة. وهذه القرارات تلعب دوراً محورياً في رسم ملامح المستقبل، سواء للشركات أو للموظفين على حد سواء. للاطلاع على التقرير الكامل لـ KPMG 2023 Global CEO Survey، يُرجى النقر هنا.