يستعرض تقرير ""مسح أماكن العمل العالمية 2024"" الصادر عن Gensler التحوّلات السريعة في مفهوم المكاتب وتأثير هذه التحوّلات على أداء الموظفين. وقد قمنا بمراجعة هذا التقرير الشامل الذي يُظهر كيف يعمل موظفو المكاتب في مختلف أنحاء العالم وكيف يمكن تحسين إنتاجيتهم.

الموظفون أصبحوا قادرين على العمل بكفاءة خارج المكتب أيضاً

رغم تراجع الزخم الذي حظي به نموذج العمل عن بُعد بعد جائحة كوفيد-19، يكشف تقرير Gensler أن الموظفين يقضون 40% من أسبوعهم في المكتب، و20% في المنزل، و29% في أماكن أخرى مثل مساحات العمل المشتركة، أو مكاتب العملاء، أو خارج المدينة. بينما كان الموظفون قبل الجائحة يقضون 70% من وقتهم في المكتب، يعكس هذا التغيير الجذري ضرورة تحوّل المكاتب إلى مساحات أكثر تكاملاً مع بيئات العمل المتعددة. أصبح من الضروري أن تستجيب المفروشات المكتبية لهذا التحوّل، من خلال حلول مرنة ومتعددة الاستخدامات — وهو بالضبط ما نقدّمه في Zivella من خلال تصاميمنا التي تعيد تشكيل مساحات العمل لتلائم هذه الديناميكية الجديدة.

مفتاح المكاتب عالية الأداء: الارتباط العاطفي

من أبرز نتائج التقرير أن توقعات الموظفين من بيئة عملهم لم تعد تقتصر على الوظائف العملية فقط. فالمكاتب عالية الأداء هي التي تمنح الموظفين شعوراً بالقيمة، والإلهام، والانتماء. كما أشرنا في مقالات سابقة، فإن البيئات الجمالية والمحفّزة تعزز من تحفيز الموظف وتزيد من إنتاجيته. في Zivella، نركّز في تصميماتنا على خلق هذا الارتباط العاطفي من خلال مزج الجمال بالوظيفة في كل قطعة أثاث نقدّمها.

تحوّل مساحات العمل: حلول مبتكرة

يكشف تقرير Gensler أن الموظفين الأعلى أداءً يعملون غالباً في بيئات مكتبية مبتكرة، تشمل مراكز للابتكار، ومساحات للاستراحة، ومناطق هادئة مخصصة للتركيز. ويتمتع موظفو المكاتب عالية الأداء بإمكانية الوصول إلى هذه المساحات بمعدل ثلاث مرات أكثر من غيرهم، مما يسهم في تعزيز تركيزهم، وتسريع سير العمل، وتحفيز الإبداع.

مكاتب تعزز تجربة الموظف

لا تقتصر المكاتب عالية الأداء على دعم الوظائف التشغيلية فحسب، بل تُلبّي أيضاً احتياجات التطوّر الشخصي والتفاعل الاجتماعي والاستراحة. ووفقاً للتقرير، فإن 96% من موظفي هذه المكاتب يشعرون بأن لديهم سيطرة تامة على إدارة وقتهم، ويستطيعون ابتكار أفكار جديدة في العمل. كما تساهم هذه البيئات في تحسين التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يؤدي إلى رفع مستويات الرضا العام عن العمل.

في الختام...

يشدّد تقرير ""Gensler Global Workplace Survey 2024"" على أهمية تبنّي نهج قائم على الأداء ومُرتكز على الموظف في تصميم المكاتب. وفي Zivella، نواصل ريادة هذا التحوّل من خلال حلول مبتكرة تمزج بين الجمالية والوظيفة. هدفنا هو تحويل المكاتب إلى أماكن لا تقتصر على إنجاز المهام، بل تدعم تطوّر الموظف وتمنحه الدافع والإلهام في بيئة عمل متجددة."