La deuxième étude menée par Zivella pour observer les effets de la pandémie sur les modèles de travail et les habitudes a montré que les employés ont surtout manqué la socialisation, le travail d'équipe et les réunions en face à face. Les participants ont souligné que « le bien-être au travail évoquait des espaces aérés et des aménagements bénéfiques pour le corps et l'esprit ».

S'inspirant des habitudes d'utilisation de l'après-pandémie pour donner vie à ses créations, Zivella continue d'influencer la vie des actifs. Zivella, qui mène chaque année des études sur les attentes des employés dans leur vie professionnelle, a réalisé cette année une étude axée sur « la vie professionnelle et le bien-être ». 212 employés de bureau ont participé à cette étude menée entre le 13 octobre et le 1er novembre 2021.

Partageant ses impressions sur les études réalisée, Abdurrahman Uzun, président du conseil d'administration de Zivella, a mentionné : « Dans nos créations, nous nous inspirons des habitudes d'utilisation actuelles et des rêves des travailleurs, au-delà des tendances éphémères. La pandémie nous a montré que les individus à la recherche du bien-être et un mode de vie minimaliste. Nous nous sommes donc concentrés sur des espaces où l'on peut respirer et sur des designs bénéfiques pour le corps et l'esprit dans la période de la pandémie. En s’inspirant des études menées, nous nous sommes rendu compte que les individus veulent que leur environnement de travail soit aéré et que les designs leur soient bénéfiques. »

Résultats de l'enquête sur « La Vie professionnelle et bien-être »

Satisfaction vis-à-vis du modèle de travail actuel : 60,8 % des personnes interrogées travaillent au bureau, 14,6 % à distance et 24,5 % selon un modèle hybride. 81,6 % des participants sont satisfaits du modèle de travail actuel et 75,5 % ne souhaitent pas que celui-ci change au cours de l'année à venir. Lorsqu'on leur demande s'ils regrettent leur bureau, 54 % des télétravailleurs ou des travailleurs hybrides répondent « non ».

La socialisation nous manque : Les aspects les plus regrettés au bureau sont la socialisation (52,1 %), le travail d'équipe (31,3 %), les réunions en face à face (29,2 %), les collègues (23,6 %), le fait de travailler à son propre bureau (19,4 %), le fauteuil de travail (9 %) et le calme de l'environnement de travail (3,5 %).

Les employés de bureau sont plus sociables et plus concentrés : Les employés de bureau se disent majoritairement plus sociables (78,3 %), plus concentrés (61,3 %), plus productifs (56,1 %) et affirment également mieux gérer leur temps (51,4 %) dans un environnement plus ergonomique (54,7 %).

Les télétravailleurs sont plus isolés : Les télétravailleurs déclarent être plus isolés (69,8 %) et consacrer plus de temps à eux-mêmes (47,6 %) et à leur formation (40 %), mais aussi être plus heureux (27,8 %).

Les travailleurs hybrides sont plus axés sur la formation : Les travailleurs hybrides déclarent consacrer plus de temps à la formation (33,9 %) et à eux-mêmes (33 %), être plus heureux (31,1 %) et plus productifs (25,4 %).

Le sport pour une vie meilleure : les participants déclarent faire du sport, manger sainement et consacrer plus de temps à eux-mêmes et à leur famille afin de s'assurer de meilleures conditions de vie.