Второй опрос ЗИВЕЛЛА, в котором изучалось влияние пандемии на стиль работы и привычки, показало, что работники, скорее всего, будут скучать по общению, командной работе и личным встречам. Участники подчеркнули, что «здоровье в рабочей среде пробуждает дизайн, приятный для тела и души, с воздухопроницаемыми пространствами».

Вдохновленный привычками использования того периода после пандемии, ЗИВЕЛЛА продолжает затрагивать жизнь людей в деловой жизни. ЗИВЕЛЛА, которая ежегодно проводит опрос ожиданий сотрудников от трудовой жизни, в этом году провела опрос, посвященный «Рабочей жизни и здоровому образу жизни». В опросе, проведенном с 13 октября по 1 ноября 2021 года, приняли участие 212 служащих.

Комментируя опрос, председатель ЗИВЕЛЛА Абдуррахман Узун сказал: «Мы вдохновлены сегодняшними привычками использования и мечтами людей, работающих вне тенденций в наших проектах. Пандемия показала нам, что люди стремятся к процветанию и минимальной жизни. В постпандемический период мы сосредоточились на передышках и дизайне, которые были полезны для тела и души. Наши опросы также показали, что«Люди хотят, чтобы рабочая среда дышала, а дизайн был хорош для них».

Результаты опроса «Деловая жизнь и хорошая жизнь»

Удовлетворены текущей моделью работы: 60,8% респондентов работают в офисе, 14,6% работают удаленно, 24,5% работают гибридно. 81,6% участников довольны действующей бизнес-моделью, а 75,5% не хотят менять действующую бизнес-модель в следующем году. Когда удаленных или гибридных сотрудников спрашивают, скучают ли они по своим офисам, 54% отвечают отрицательно.

Нам не хватает социализации (общения): социализация (52,1%), работа в команде (31,3%), личная встреча (29,2%), коллеги (23,6%), работа за столом (19,2%), офисное кресло (9%). как рабочая тишина (3,5%).

Офисные работники более социальны и внимательны: Офисные работники говорят, что они более социальны (78,3%), более внимательны (61,3%), более продуктивны (56,1%) и лучше распоряжаются своим временем в более эргономичной среде (54,7%).

Дистанционные работники больше всего изолируются: С другой стороны, дистанционные работники сообщили, что они более изолированы (69,8%), тратят больше времени на себя (47,6%), тренируются (40%) и чувствуют себя более счастливыми (27,8%).

Гибридные работники более ориентированы на образование: гибридные работники говорят, что они тратят больше времени на обучение (33,9%) и на себя (33%), они счастливее (31,1%) и продуктивнее (25,4%).

Спорт для здоровой жизни: участники сосредотачиваются на физических упражнениях, здоровом питании и проводят больше времени с собой и своей семьей, чтобы обеспечить себе лучшие условия жизни.

Благополучие на рабочем месте: Благосостояние участников рабочей среды, Дышащее пространство (70,8%), удобный дизайн для тела и души (59%), эргономичная офисная мебель (46,7%), поддерживает простую рабочую среду (43,4%)  и комфортную жизнь (41,5%). Участники чаще говорили: «Я сделал свое рабочее место более эргономичным и комфортным» (59%), «Я всегда проветриваю свое рабочее место» (56,6%), «Регулярно выхожу на свежий воздух» (55,2%), «Я занимаюсь спортом в офисе» (20,8%), «Я купил более эргономичный офисный стул» (20,3%), «Я получаю профессиональную поддержку для моего психического здоровья» (9,9%) и «Я участвую в семинарах по хорошей жизни» (6,1%).

Среди мероприятий, проводимых участниками для здоровья и благополучия предприятия, на котором они работают, включает врач на рабочем месте (38,2%), полное медицинское страхование (31,1%), тренинги/семинары для здоровья и благополучия (23,6%), корпоративных психологов (13,2%), спортзал (10,8%).

Об исследовании/методике: Исследование, осуществленное онлайн через формы Google, было проведено в период с 13 октября по 1 ноября 2021 года с участием 212 человек. Большинство участников были владельцами компаний, руководителями высшего звена и офисными работниками в возрасте от 20 до 59 лет.