Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining ish muhitlarida unumdorlik, funksionallik va estetik jihatdan yoqimli dizayn yaratish uchun ranglardan foydalanishga tobora ko'proq qiziqish bildirayotganini ko'rmoqdamiz. Endi kompaniyalar ish muhitida samaradorlikni oshirish uchun ranglardan strategik foydalanishni boshladilar. 

Rang psixologiyasi tamoyillari o'z xodimlarini ish muhitida qaysi ranglardan foydalanishni aniqlashda rag'batlantirish va ta'sir qilishni xohlaydigan kompaniyalar uchun qo'llanma bo'lishi mumkin. Trendlar, madaniy me'yorlar va shaxsiy tajribalar odamlarning ma'lum ranglarni qanday qabul qilishlari va ularga qanday munosabatda bo'lishlariga ta'sir qilishi mumkin. Biroq, ba'zi psixologlar va akademiklar odamlarning turli xil ranglarga ma'lum bir naqshda, ayniqsa ish muhitida munosabatda bo'lishlarini kuzatadilar. Shunga asoslanib, rang psixologiyasi ish muhitida ba'zi imtiyozlar beradi, deb aytish mumkin.

Albatta, sanoatga qarab, ma'lum ranglar xodimlarga o'z ishlarini tezroq bajarishda samarali bo'lishi mumkin, chunki ular diqqatni jamlash va ijobiy bo'lishga yordam beradi, bu esa samaradorlikni oshirishga olib keladi. Bundan tashqari, ba'zi ranglar inson miyasini rag'batlantirish orqali zerikish yoki charchash his-tuyg'ularini oldini oladi, bu esa xodimlarga ko'proq e'tibor va motivatsiyani saqlashga yordam beradi. Bundan tashqari, ba'zi ishlar xodimlarning haddan tashqari ko'payishiga olib kelishi mumkin; Shuning uchun, tinchlantiruvchi ranglardan foydalanish, hatto muhim biznes qarorlarini qabul qilishda yoki loyihaning belgilangan muddatlariga yaqinlashganda ham xodimlarni xotirjam va o'ziga ishontirishi mumkin.

Ranglar xodimlarning xatti-harakatlariga, unumdorlik darajasiga, kayfiyatiga va munosabatiga ta'sir qiladi.

Vizual ergonomika rang sxemasini ishlab chiqish va ranglarga mos keladigan fan sifatida har qanday muhitda kutilgan xatti-harakatlar va munosabatlarga mos keladi.

Qizil va binafsha kabi jonli ranglar tanadagi adrenalin ishlab chiqarishni rag'batlantiradi, energiya va ijod darajasini oshiradi, sariq va yashil ranglar esa xodimlarni jonlantiradi. Och ranglar tinchlantiruvchi va tasalli beruvchi ta'siri bilan kayfiyatni neytrallashtirgan bo'lsa, qizg'in va qalin rang bo'lgan qora, tejamkorlik bilan foydalanilganda kuchli muhit yaratadi.

Kuchli, qarama-qarshi ranglardan foydalanish ish muhitida muammo bo'lishi mumkin, chunki ko'z charchaydi va atrofdagi barcha yorqin ranglarni birlashtirishga harakat qiladi. Ish muhitini "band" ko'rinishiga olib keladigan murakkab ranglar xodimlarga o'z vazifalari aslida murakkabroq va qiyinroq ekanligini his qiladi. Kuchli asosiy ranglar va qarama-qarshi ranglar introvert va odatda ko'proq kayfiyatli va bezovta bo'lgan xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yorqin oq rang ham aks ettiradi va ko'zlarni zo'riqtiradi. Uning steril tuyg'usi shifoxona uchun juda mos bo'lishi mumkin, ammo bu hech qanday ofisdagi ishchini ilhomlantirmasligi aniq. Tinchlik, ochiqlik va ishonch so'roq ostida bo'lgan muhitda ko'k, binafsha va yashil kombinatsiyalar zamonaviy ko'rinadi va chalg'itmaydi. Ishlab chiqarish maydonlarida ko'k / yashil aralashmasi xotirjamlik, tetiklik va diqqatni jamlashi mumkin. Zaytun ranglari, ayniqsa, yozma matnni o'rganish yoki o'qish kabi faoliyatlarda konsentratsiyani oshirishi mumkin.

Ish muhitida ranglarni tanlash va ulardan foydalanish tor koridor yoki ofisni kengroq, qorong'i joyni yorqinroq, salqin xonani issiqroq yoki issiq joyni sovuqroq ko'rsatishi mumkin. Ish muhitining funktsiyasini va kerakli xodimlarning xatti-harakatlarini aniqlash eng yaxshi rang kombinatsiyalarini aniqlashga yordam beradi. Xodimlarga ta'sirni hisobga olgan holda ranglarni tanlash xodimlarga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.