Ofiste çalışanlar daha sosyal ve odaklı

Pandemi öncesinde ofiste çalışmak en yaygın çalışma modeliyken, pandemi ile uzaktan çalışma bir zorunluluk haline geldi ve zamanla yerini hibrit çalışma modeline bıraktı, ki iş dünyası tarafından hibrit çalışma modelinin kalıcı olacağının sinyalleri uzunca bir süredir veriliyor.

Ofiste çalışmanın en önemli getirilerinden biri sosyalleşme ihtiyacını tam anlamıyla karşılaması olabilir. Araştırmamızın sonuçlarına göre ofiste çalışanlar ağırlıkla daha sosyal (%78,3), daha odaklı (%61,3), daha verimli (%56,1) olduklarını aynı zamanda daha ergonomik bir ortamda (%54,7) zamanlarını daha iyi yönettiklerini (%51,4) ifade ediyor.

Uzaktan çalışanlar daha izole

Uzaktan çalışma modeli aslına bakarsanız çok da aşina olduğumuz bir model değildi, pandemiye kadar. Bizler, sosyal varlıklar olarak, bir arada olmayı, yüz yüze sohbet etmeyi, yoğun çalışma temposunda sosyalleşmeyi seviyoruz. Ancak şöyle de bir gerçek var; her ofis beklendiği kadar verimli bir çalışma ortamı sağlamayabiliyor. Kimi ofis kalabalık olduğundan kimi ise yeteri kadar konforlu olmadığından çalışanlar için rahat bir ortam olmayabiliyor. Bu nedenle, pandemide evinde çalışma ortamı yaratabilen çalışanlar için çok daha verimli çalışıp, zamanlarını kendilerine göre ayarlayabildiler.

Hibrit çalışanlar daha eğitim odaklı

İşte iş hayatının yeni çalışma modeli: hibrit çalışma. Bir yandan sosyalleşme ihtiyacı ile ofise dönmek isteyen çalışanlar, diğer yandan evden çalışmaya geçiş sayesinde özellikle sabit giderlerden ciddi maliyet avantajı sağlayan şirketler karşı karşıya gelince, sağlık endişeleri de eklenince hibrit çalışma modeli kaçınılmaz.

Pandemi sonrasında girişimlerden büyük şirketlere kadar pek çok şirket hibrit çalışma modeline geçeceğini açıkladı. Henüz tam anlamıyla deneyimleme fırsatı bulunmadığından hem çalışanlar hem de şirketler açısından çekinceler olsa da uyum sağlamak çok da zor olmayacaktır.