Çalışma Politikası

Zivella olarak, İnsanı merkeze koyar ve 'İnsana Saygı' bakış açısıyla kültürümüzü şekillendiririz. Çalışan haklarını ve insan onurunu koruma misyonumuz çerçevesinde aşağıdaki ilkeleri benimseriz:

• Zivella üst yönetim olarak açık ve şeffaf bir yönetim politikası uygularız.
• İnsan kaynakları politikamızı sürekli iyileştirip geliştirmeyi hedefleriz.
• İstikrarlı yüksek performansı ödüllendirir, piyasa koşulları ile uyumlu, adil ve rekabetçi ücret ve yan hak stratejileri uygularız.
• Çalışanlarımız için güvenli ve sağlıklı bir ortamın sağlamayı, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli önlemleri almayı ve sürekli iyileştirmeyi hedefleriz.
• Her türlü ayrımcılığı önler, çalışanlarımızın eşit fırsatlar altında değerlendirilmesini sağlarız.
• Çalışanlarımızın kariyer gelişimini destekler, eğitim fırsatları sunar ve sürekli öğrenmeyi teşvik ederiz.
• Çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengelerini korumaları, stres yönetimi yapmaları, duygusal refah ve sağlıklı yaşam tarzını benimsemeleri için teşvik ederiz.
• Çalışma saatlerimizi ulusal yasalara ve iş yasalarına uygun olarak düzenleriz. Bu çerçevede, çalışma saatlerimiz haftada 45 saati geçmeyecek şekilde belirlenir. (Türkiye'deki yasalara göre, yetişkin çalışanlar için normal çalışma haftası 45 saattir ve yılda maksimum 270 saat fazla mesai yapılabilir.)
• Fazla mesai sürelerimiz, haftada 12 saati aşmayacak şekilde düzenlenir ve fazla mesailer düzenli talep edilmez. Fazla mesailerin karşılığı, yasalara uygun bir şekilde çalışanlarımıza ödenir.
• Her çalışanımızın özgür iradesiyle, eşit şartlar altında istihdam edilmesini sağlarız.
• Çocuk ve genç işçi çalıştırma yasa ve esaslarına uygun hareket ederiz.

Bu taahhütlerimizle, çalışanlarımızın haklarını koruyarak adil ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlıyoruz.