İyi Yaşam Çalışma Ortamında Belirleyici

Yaxshi hayot - ish muhitida hal qiluvchi omil

So'nggi ikki yil ichida yuzaga kelgan pandemiya sharoitlari, cheklovlar va masofaviy ishlash har bir kishini kundalik hayotida ham, ish muhitida ham juda qiyinlashtirdi. “Yaxshi hayot” muhimligini hammamiz yana bir bor tushundik. Bir muncha vaqtdan beri kun tartibida bo'lgan va o'sib borayotgan iqtisodiyotga aylangan yaxshi umr ko'rish shart bo'ldi.

Biz Zivella sifatida pandemiyaning ish modellari va odatlariga ta'sirini kuzatish uchun olib borgan ikkinchi tadqiqotimizda ham ishtirokchilardan yaxshi hayot haqidagi fikrlarini so'radik.

Yaxshi hayot - ish muhitida hal qiluvchi omil

Yaxshi hayot uchun sport

Ishtirokchilar o‘zlari uchun yaxshi sharoit yaratish maqsadida sport bilan shug‘ullanish, sog‘lom ovqatlanish, o‘zlari va oila a’zolariga ko‘proq vaqt ajratishga e’tibor qaratganliklarini ta’kidladilar. Ayniqsa, uyda qolishimiz kerak bo'lganida, jismoniy mashqlar har qachongidan ham muhimroq edi. Har doim stolda o'tirish, ayniqsa uzoqdan ishlash zarurati tufayli, umurtqa pog'onasi salomatligi uchun xavf tug'dirishi sababli, jismoniy mashqlar mushak-suyak salomatligimiz va farovonlik tuyg'umiz uchun juda muhimdir. Sportni turmush tarziga aylantirish har kimning o'zi uchun qilishi mumkin bo'lgan eng katta yaxshilik bo'ladi.

Ish muhitida farovonlik

Ko'p yillar davomida ish muhitiga bugungidek ahamiyat berilmagan. Ergonomikaga unchalik ahamiyat bermagan oddiy, oddiy va hatto zerikarli ish muhitlari, ayniqsa, X avlodi va undan oldingi avlodlar uchun odatiy hisoblangan. Biroq, bu borada sezilarli o'zgarishlar yuz berdi, ayniqsa Y va Z avlod vakillari biznes olamida ishtirok eta boshladilar, chunki umidlar tubdan o'zgardi. Xodimlar kunning ko'p qismini o'tkazadigan ish muhitida qulaylik, qulaylik va ergonomika eng muhim mezonga aylandi. Tadqiqotimiz ishtirokchilaridan ularning ish muhitidagi farovonligi haqida so‘raganimizda, olgan javoblarimiz buni tasdiqlaydi; nafas olish maydoni (70,8%), tana va ruh uchun foydali dizayn (59%), ergonomik ofis mebellari (46,7%), oddiy ish muhiti (43,4%) va yaxshi hayot faoliyati (41,5%).

Yaxshi hayot - ish muhitida hal qiluvchi omil

Yaxshi hayot - ish muhitida hal qiluvchi omil

Xodimlar o'z uy-ofislarida ham o'zlarini yaxshi his qilishni xohlashadi

Ilgari ko'p marta aytib o'tganimizdek va tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, gibrid ishlaydigan model bundan buyon biznes olamining yangi normasiga aylanadi. Shu sababli, uy ofislari muqarrar ravishda ish muhitiga aylanadi. Xodimlar o'zlarining uy ofislarida ham, kompaniya binolaridagi ofislarida ham o'zlarini qulay his qilishlari juda muhim. Shu maqsadda biz tadqiqotimiz ishtirokchilaridan ish muhitida yaxshi/yaxshi bo'lish uchun nima qilganliklarini so'radik. Ishtirokchilardan “Ish muhitimni yanada ergonomik va qulay qildim” (59%), “Ish joyimni doimiy ravishda ventilyatsiya qilaman” (56,6%), “Men muntazam ravishda toza havo olish uchun chiqaman” (55,2%), “Men Ofis mashqlarini bajaring" (20,8%), "Men ergonomikroq ish stulini sotib oldim" (20,3%), "Men ruhiy salomatligim uchun professional yordam olaman" (9,9%), "Men sog'lomlashtirish seminarlarida qatnashaman" (6,1%). tushundim. Bu bizga har bir kishi ish muhitida o'zini yaxshi his qilishning turli usullarini sinab ko'rishini ko'rsatadi.

Kompaniyalar yaxshi yashashni qo'llab-quvvatlaydi

Albatta, kompaniyalar uchun nafaqat jismoniy shaxslar, balki o‘z xodimlari uchun ham sog‘lom mehnat muhiti va yaxshi yashash sharoitlarini ta’minlash, xodimlarni yanada samarali ishlashi uchun qo‘llab-quvvatlash nihoyatda muhim. Bu, ayniqsa, Y va Z avlod xodimlarining asosiy talablaridan biridir. Har bir inson o'zini yaxshi his qilish uchun turli xil usullarga ega bo'lganidek, kompaniyalar o'z xodimlariga bu maqsadda taqdim etishlari kerak bo'lgan imkoniyatlar ham farq qiladi. Tadqiqotimiz ishtirokchilari o'zlari ishlayotgan muassasada o'zlarining sog'lig'i va farovonligi uchun qiladigan narsalar qatoriga quyidagilar kiradi: ish joyidagi shifokor (38,2%), to'liq tibbiy sug'urta (31,1%), sog'lom va yaxshi turmush tarzi bo'yicha trening/seminar (23,6%) %), kompaniya psixologi (13%). ,2) va sport zali (10,8%).

Yaxshi hayot - ish muhitida hal qiluvchi omil

Bu yil biz pandemiyaning ish modellari va odatlariga ta'sirini kuzatish bo'yicha o'tkazgan ikkinchi tadqiqotimiz natijalarini uchta alohida blog postida "Mehnat hayoti va yaxshi hayot" mavzusiga qaratgan holda ko'rib chiqdik. Ijtimoiylashtirishga bo'lgan ehtiyoj, gibrid ish modeli va farovonlik bu yilgi tadqiqotimizning ustunlari bo'ldi. Keyingi tadqiqotimizda nima o'zgarganini birgalikda ko'ramiz.

Son yazılar blog alt

Eng so'nggi maqolalar

Site İçi Ürün Arama