İyi yaşam çalışma ortamında belirleyici

İyi Yaşam Çalışma Ortamında Belirleyici

İyi yaşam çalışma ortamında belirleyici

Yaklaşık son iki yıldır yaşanan pandemi şartları, kısıtlamalar, uzaktan çalışma gibi herkesi gerek günlük yaşantısında gerekse çalışma ortamında hayli zorladı. Hepimiz ‘iyi yaşam’ın önemini bir kere daha anladık. Bir süredir zaten gündemde olan ve gittikçe büyüyen bir ekonomi haline dönüşen iyi yaşam beklentisi olmazsa olmazlar arasına girdi.

Zivella olarak pandeminin çalışma modeli ve alışkanlıklarına etkilerini gözlemlemek için yaptığımız ikinci araştırmada katılımcılara iyi yaşam ile ilgili görüşlerini de sorduk.

İyi yaşam için spor

Katılımcılar kendilerine daha iyi yaşam şartları sağlamak için spor yapmaya, sağlıklı beslenmeye, kendilerine ve ailelerine daha çok vakit ayırmaya özen gösterdiklerini ifade etti. Özellikle eve kapanmak durumunda kaldığımız dönemde spor yapmak her zamankinden çok daha önemliydi. Özellikle uzaktan çalışma zorunluluğu nedeniyle sürekli masa başında oturmak omurga sağlığımız açısından risk oluşturduğundan, spor yapmak hem kas-kemik sağlığımız hem de kendimizi daha iyi hissetmemiz açısından kritik. Spor yapmayı bir yaşam tarzı haline getirmek herkesin kendine yapabileceği en büyük iyilik olacaktır.

Çalışma ortamında iyilik hali

Uzun yıllardır çalışma ortamlarına bugünkü kadar önem verilmiyordu. Basit, sıradan, ergonomiye çok da dikkat edilmeyen hatta sıkıcı diyebileceğimiz çalışma ortamları özellikle X kuşağı ve öncesi için normal sayılıyordu. Oysa özellikle Y ve Z kuşağının temsilcilerinin iş dünyasında yer almaya başlamasıyla birlikte bu konuda önemli değişiklikler oldu çünkü beklentiler kökten değişti. Artık çalışanların günlerinin büyük bir çoğunluğunu geçirdikleri çalışma ortamlarında konfor, rahatlık, ergonomi en önemli kriterler haline geldi. Araştırmamızın katılımcılarına çalışma ortamında iyilik halini sorduğumuzda aldığımız yanıtlar bunu onaylar nitelikte; nefes alan mekan (%70,8), bedene ve ruha iyi gelen tasarım (%59), ergonomik ofis mobilyaları (%46,7), yalın çalışma ortamı (%43,4) ve iyi yaşam etkinlikleri (%41,5).

Çalışanlar ev-ofislerinde de kendilerini iyi hissetmek istiyor

Daha önce de çok kez değindiğimiz, araştırma sonuçlarının da gösterdiği gibi hibrit çalışma modeli bundan sonra iş dünyasının yeni normali haline gelecek. Bu nedenle ev-ofisler de kaçınılmaz çalışma ortamı olacak. Çalışanların şirket binalarındaki ofisleri kadar ev-ofislerinde de kendilerini konforlu hissetmesi son derece kritik. Bu amaçla araştırmamızın katılımcılarına çalışma ortamlarında iyi olmak / iyi hissetmek için ağırlıkla neler yaptıklarını sorduk. Katılımcılardan, “çalışma ortamımı daha ergonomik ve konforlu hale getirdim” (%59), “çalışma alanımı sürekli havalandırıyorum” (%56,6), “düzenli olarak temiz hava almaya çıkıyorum” (%55,2), “ofis egzersizleri yapıyorum” (%20,8), “daha ergonomik bir çalışma koltuğu aldım” (%20,3), “ruhsal sağlığım için profesyonel destek alıyorum” (%9,9), “iyi yaşam seminerlerine katılıyorum” (%6,1) yanıtlarını aldık. Bu da bize herkesin çalışma ortamında kendini iyi hissetmek için farklı yollar denediğini gösteriyor.

Şirketler iyi yaşamı destekliyor

Elbette sadece kişilerin kendileri için değil şirketlerin de çalışanları için sağlıklı bir çalışma ortamı ve iyi yaşam koşulları sağlaması, çalışanlarına verdikleri önemi, onların daha verimli çalışabilmeleri için desteklemeleri son derece kritik. Bu özellikle Y ve Z kuşağı çalışanların öncelikli beklentileri arasında yer alıyor. Nasıl herkesin kendini iyi hissetmek için yöntemleri farklı ise şirketlerin çalışanlarına bu amaçla sunması gereken olanaklar da farklılaşıyor. Araştırmamızın katılımcılarının çalıştıkları kurumun sağlıkları ve iyi yaşamları için yaptıkları arasında işyeri hekimi (%38,2), kapsamlı sağlık sigortası (%31,1), sağlıklı ve iyi yaşama yönelik eğitim / seminer (%23,6), şirket psikoloğu (%13,2) ve spor salonu (%10,8) yer alıyor..

Bu yıl ‘Çalışma Hayatı ve İyi Yaşam’a odaklandığımız, pandeminin çalışma modeli ve alışkanlıklarına etkilerini gözlemlemek için yaptığımız ikinci araştırmanın sonuçlarını bununla beraber üç ayrı blog yazımızla irdeledik. Sosyalleşme ihtiyacı, hibrit çalışma modeli ve iyi olma hali bu seneki araştırmamızın sac ayaklarını oluşturdu. Bir sonraki araştırmamızda nelerin değiştiğini hep birlikte göreceğiz.

Koltuklar / Kanepeler

Ofis Koltukları

Masalar

Depolama Sistemleri

Tamamlayıcılar